Un nuevo estudio de las universidades de Illinois, Evansville y Auburn sugiere que el perfil de Facebook puede señalar ciertos rasgos de las personas que facilitan la búsqueda de candidados a las empresas.

En el experimento, un profesor de universidad y dos estudiantes examinaron detenidamente 56 perfiles de Facebook de estudiantes universitarios con trabajo. Después de investigar detenidamente cada perfil, las fotos, muro, comentarios, educación y hobbies, las tres personas contestaron a una serie de preguntas al respecto como por ejemplo si se trataba de una persona dependiente o cómo de emocionalmente estable parecía.

Sies meses después, los investigadores compararon las evaluaciones hechas a los empleados con las suyas y encontraron una fuerte relación entre ambas por ejemplo conciencia o curiosidad intelectual.

El estudio evaluaba favorablemente a los estudiantes que viajan, tienen más amigos y tienen muchos hobbies e intereses. Las fotos de los estudiantes de fiesta contra todo pronóstico no parecen perjudicar a los estudiantes sino al contrario, lo muestran como extrovertido y amigable.

Utilizar los perfiles de Facebook para encontrar empleados no es del todo legal puesto que los empleados pueden resultar perjudicados por ejemplo siendo discriminados por su raza, género y religión.

De acuerdo a otro estudio reciente las mujeres afroamericanas en roles de poder sufren menos reacciones violentas, malas contestaciones que las mujeres blancas o los hombres negros. El estudio presenta 84 participantes blancos con un supervisor evaluando a un empleado. El supervisor podía tener varias combinaciones: agresivo o gentil, blanco o negro, hombre o mujer.

A los participantes se les preguntó por el supervisor acerca de su efectividad, liderazgo o cómo manejan ciertas situaciones. Los resultados muestran que las mujeres negras, como los hombres blancos, no eran evaluados negativamente por muy agresivos que fueran. Las mujeres blancas y los hombres negros por el contrario eran juzgados más duramente por su agresividad.

Ashleigh Shelby Rosette, coautora del estudio y profesora asociada de la Universidad de Duke, afirma que es posible que la gente no sepa realmente cómo debe pensar acerca de las mujeres negras ni actuar en consecuencia.