Por Redacción - 11 Julio 2016
La encuesta de IFS sobre transformación digital revela cómo los principales altos cargos de más de 20 países ven la necesidad de una transformación digital, qué tecnologías conducirán a esa transformación y quién se encarga de esta cuestión dentro de la empresa
IFS, la compañía global de aplicaciones empresariales, ha revelado los resultados de una encuesta hecha a más de 500 altos cargos de compañías que van desde el sector de fabricación, la ingeniería, construcción, retail, el petróleo y el gas, automoción, energía y utilities. El 86% de los encuestados piensa que la transformación digital tendrá un papel clave en su mercado, aunque al 40% le falta una estrategia para llevarla a cabo.
Cuando se preguntó quién tiene la responsabilidad dentro de la empresa de impulsar la transformación digital, los encuestados eligieron a su CIO (en el 40% de los casos), al CEO (39%) y al Director de Finanzas (35%), mientras que el CTO o Director de Tecnología (20%) y el Director de Marketing (6%) no son considerados tan influyentes en esta área.
Cuando los directivos responden quién se encarga de la transformación digital, a menudo dicen que ellos mismos. El 53% de los Directores Ejecutivos se consideran los responsables. El porcentaje correspondiente a los Directores de Finanzas y a los de Información son el 69% y el 63%, respectivamente.
El 86% de los encuestados dice que la transformación digital tendrá un papel clave en su mercado en los próximos cinco años y el 76% respondieron que necesitan más información sobre dicha transformación digital.
Sin embargo, muchas empresas no han llegado muy lejos en lo que se refiere a implementar estrategias: El 40% de los encuestados respondió que no tienen una estrategia clara para la transformación digital.
Tecnologías que impulsan la transformación digital
Cuando se les pidió evaluar varias tecnologías disruptivas y valorar qué importancia tienen a la hora de impulsar la transformación digital en las empresas de los encuestados, se les dieron las siguientes clasificaciones:
(En una escala del 1 al 100 y donde 1 = no importante y 100 = muy importante).
La encuesta revela una serie de diferencias regionales en cuanto a las responsabilidades internas: