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Según una exclusiva investigación de Pratt Pinet Executive Search para INAC (International Executive Search Network), el 25% de las búsquedas laborales del pasado año se concentraron en los sectores de marketing y de ventas.Junto al Marketing y las ventas que representan los sectores con mayor búsqueda y demanda de profesionales, se sitúan otros como las finanzas (19%) la tecnología (9%) y los Recursos Humanos (8%).En este estudio participaron un centenar de empresas y ejecutivos de primera línea quienes contestaron cuáles fueron las búsquedas más requeridas y las tendencias sobre los perfil ejecutivos que demanda el mercado en la actualidad.También destaca la importancia de otros valores esenciales en estos perfiles más allá de los requisitos tradicionales y donde se valoran las capacidades y la experiencia con las nuevas tecnologías, flexibilidad, disponibilidad, adaptación a los cambios...La experiencia multicultural es fundamental, no sólo por el hecho de haber vivido en otros países, sino por la posibilidad de interactuar con personas de distintas nacionalidades e idiosincrasias. “Esta última característica va de la mano del los nuevos desafíos de los ejecutivos a la hora de liderar, ya que los equipos están conformados por personas dispersas a lo largo de toda una región o continente”, agrega el trabajo. Una habilidad que merece siempre un capítulo exclusivo es el liderazgo y la capacidad de armar equipos competitivos e incentivados. Este skill (como se denomina en el mercado laboral) es clave para el desarrollo profesional de un ejecutivo, sugiere la consultora privada.