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Por Redacción - 19 Octubre 2011
LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales con más de 120 millones de miembros, ha anunciado que Talent Pipeline de LinkedIn, un nuevo servicio para los reclutadores, estará disponible durante la primera mitad del 2012. Esta herramienta pensada para los headhunters, permite ofrecerles acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así ayudarles a gestionar de forma eficaz aquellos contactos que son de su interés.
Con el auge de las redes sociales, quienes se dedican a buscar talento de manera profesional cuentan con una enorme y creciente comunidad online de talento que puede ser que no busque trabajo de forma activa. Este cambio hacia el talento "pasivo" permite a los headhunters tener acceso a un grupo mucho mayor de posibles candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto particular de trabajo. El Talent Pipeline permitirá a los reclutadores realizar un seguimiento de los posibles candidatos en una única plataforma, incluso aunque éstos no hayan llevado a cabo un proceso de solicitud formal.
Según Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, “los headhunters están buscando cada vez más talento de forma activa a través de más fuentes y toda esta gestión los lleva a la utilización de múltiples herramientas. Talent Pipeline, pretende condensar todas en una haciendo este proceso más simple y ordenado. Esta nueva herramienta responde a la estrategia de poder consolidándonos como la mejor opción para los headhunters que buscan talento no solo nacional sino internacional y continuar con nuestro objetivo de conectar los distintos talentos con las oportunidades de negocio a escala mundial, facilitando una misma plataforma dónde administrar y actualizar los contactos siempre que lo consideren necesario.” Y añade “Las relaciones significativas y de calidad con los candidatos de manera personalizada es una prioridad para nosotros, por ello LinkedIn Talent Pipeline nos permitirá relacionarnos con más eficacia.”
La mayoría de candidatos pasivos, es decir, los que no han solicitado formalmente un puesto de trabajo, no están registrados a ningún sistema de la empresa solicitante de seguimiento (ATS). Los headhunters saben que los candidatos pasivos son una fuente importante de talento y por consiguiente quieren disponer de mejores herramientas para no dejar escapar estas oportunidades.
Hoy en día, crear una base de datos conlleva esfuerzo y tiempo para las empresas, y en el momento que uno de los contactos cambia de cargo o abandona el puesto de trabajo actual, la información queda obsoleta. Por ello, Talent Pipeline de LinkedIn ofrece soluciones a este problema:
El Talent Pipeline será un servicio sin coste y estará disponible la primera mitad del 2012 y formará parte de la plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform). Para aquellos miembros de LinkedIn que no utilicen el Recruiter estará disponible otra versión del Talent Pipeline.
