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8 de cada 10 empresas harán un uso todavía mayor de Linkedln
Los departamentos de recursos humanos cada vez confían más en las redes sociales para la búsqueda de talentos para sus empresas.
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    Las redes sociales son un caladero cada vez más utilizado por los departamentos de recursos humanos en sus procesos de búsqueda y selección de candidatos. De acuerdo con una encuesta llevada a cabo por la empresa Bullhorn desarrolladora de soluciones de software para procesos de selección, el 98% de las empresas norteamericanas han utilizado en 2012 las redes sociales para la búsqueda de talentos. Esta cifra continúa la tendencia creciente de los pasados años, que ya había alcanzado el 94% en 2011, y que se apoya sobre todo en el uso de Linkedln, utilizado por el 97,3% de los servicios de selección en 2012.

    Muchos de los responsables de selección entrevistados esperan que su actividad preste una mayor atención a los social media en 2013. Así, un 82,6% aseguran que utilizarán Linkedln aún más que en la actualidad. Adicionalmente, el 38,3% de los responsables de selección prestarán más atención a Twitter, y un 37,4% a Facebook. Google+ y los blogs llamarán su atención, pero en porcentajes notablemente menores, del 22 y del 20,2% respectivamente.

    Pero aunque se espera que su uso en 2013 crezca, el año 2012 ha visto que en algunos casos disminuía, como ha sucedido con Facebook (51,3% frente al 60,2% de 2011). Twitter también sufrió en 2012 una ligera caída, situándose por debajo del 50% cuando en 2011 estaba ligeramente por encima de esa barrera.

    Consultados sobre qué servicios han sido más útiles en los procesos de selección, Linkedln resulta la opción número uno sin rival. En 2012, el 93% utilizó la red para contratar personal, desde el 86% de 2011.

    Detrás de Linkedln se situó Facebook, con un 17% (bajando desde el 19% de 2012), seguido por Twitter con 13% (10% en 2011). Google + se mantuvo inalterado con el 7%

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  • Comentarios (2)
    • Adiciona Outsourcing tecnológico
      Publicado hace 3 años
      Es normal que se indague en las redes sociales para buscar candidatos. Hace unos días tuvimos un debate en Google+ sobre el tema: hay gente que se siente "espiada" por los departamentos de RRHH, cuando en realidad lo que se está haciendo es buscar la verdadera esencia del perfil más preparado. ¿qué opináis, donde está la línea entre indagar y espiar?
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    • Luis Salazar
      Publicado hace 3 años
      Efectivamente, las Redes Sociales tienen una proyeccion aparentemente muy clara para que en ellas gane terreno el Recruitment. Esto se sabe y se realiza intensivamente pe en EEUU, pero aqui en España tambien hay soluciones para ello del nivel de Bullhorn, es el caso de Profindclub, y encima es española 100%
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  • Anónimo
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