Puro Marketing - Marketing, Publicidad y Social media - Las últimas tendencias del Marketing y los mejores contenidos en Español - Noticias de actualidad

Puro Marketing utiliza cookies para que tengas la mejor experiencia de navegación. Si sigues navegando entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Aceptar
1.703 SHARES
Publicado por Redacción en Empresas hace 2 años
8 de cada 10 empresas harán un uso todavía mayor de Linkedln

Los departamentos de recursos humanos devoran las redes sociales para seleccionar candidatos

Los departamentos de recursos humanos cada vez confían más en las redes sociales para la búsqueda de talentos para sus empresas.

Las redes sociales son un caladero cada vez más utilizado por los departamentos de recursos humanos en sus procesos de búsqueda y selección de candidatos. De acuerdo con una encuesta llevada a cabo por la empresa Bullhorn desarrolladora de soluciones de software para procesos de selección, el 98% de las empresas norteamericanas han utilizado en 2012 las redes sociales para la búsqueda de talentos. Esta cifra continúa la tendencia creciente de los pasados años, que ya había alcanzado el 94% en 2011, y que se apoya sobre todo en el uso de Linkedln, utilizado por el 97,3% de los servicios de selección en 2012.

Muchos de los responsables de selección entrevistados esperan que su actividad preste una mayor atención a los social media en 2013. Así, un 82,6% aseguran que utilizarán Linkedln aún más que en la actualidad. Adicionalmente, el 38,3% de los responsables de selección prestarán más atención a Twitter, y un 37,4% a Facebook. Google+ y los blogs llamarán su atención, pero en porcentajes notablemente menores, del 22 y del 20,2% respectivamente.

Pero aunque se espera que su uso en 2013 crezca, el año 2012 ha visto que en algunos casos disminuía, como ha sucedido con Facebook (51,3% frente al 60,2% de 2011). Twitter también sufrió en 2012 una ligera caída, situándose por debajo del 50% cuando en 2011 estaba ligeramente por encima de esa barrera.

Consultados sobre qué servicios han sido más útiles en los procesos de selección, Linkedln resulta la opción número uno sin rival. En 2012, el 93% utilizó la red para contratar personal, desde el 86% de 2011.

Detrás de Linkedln se situó Facebook, con un 17% (bajando desde el 19% de 2012), seguido por Twitter con 13% (10% en 2011). Google + se mantuvo inalterado con el 7%

Aprende a detectar las necesidades del consumidor y descubre nuevas vías para vender tu producto.

Suscríbete a nuestra Newsletter

Suscribete ahora para recibir todos nuestros contenidos y novedades en tu email

Comentarios (2)
  • Adiciona Outsourcing tecnológico
    Publicado hace 2 años
    Es normal que se indague en las redes sociales para buscar candidatos. Hace unos días tuvimos un debate en Google+ sobre el tema: hay gente que se siente "espiada" por los departamentos de RRHH, cuando en realidad lo que se está haciendo es buscar la verdadera esencia del perfil más preparado. ¿qué opináis, donde está la línea entre indagar y espiar?
    0 Valora este comentario Responder
  • Luis Salazar
    Publicado hace 2 años
    Efectivamente, las Redes Sociales tienen una proyeccion aparentemente muy clara para que en ellas gane terreno el Recruitment. Esto se sabe y se realiza intensivamente pe en EEUU, pero aqui en España tambien hay soluciones para ello del nivel de Bullhorn, es el caso de Profindclub, y encima es española 100%
    0 Valora este comentario Responder
  • Anónimo
    Si te ha gustado este contenido, puedes sumarte al debate con tu opinión y comentarios
    • Tags html no permitidos. http://... para enlaces
    • Requiere login Conectar con Facebook
    • Las opiniones que no cumplan las normas y políticas de este servicio no se publicarán. Puro Marketing no se responsabiliza ni comparte necesariamente las opiniones expresadas por sus usuarios y visitantes
    marketing,publicidad,social media,marcas,anuncios,branding,marketing viral,email marketing,video marketing,neuromarketing,marketing online,marketing digital,marketing noticias,anunciantes,agencias