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Por Redacción - 12 Noviembre 2012
A la hora de conseguir una promoción en un departamento de marketing, los ejecutivos senior tienen en cuenta, ante todo, la agilidad como la cualidad más importante. Así se desprende de un nuevo estudio que la consultora de RRHH y selección KornFerry International acaba de realizar.
El estudio se ha llevado a cabo después de haber consultado más de 125 ejecutivos senior de marketing de grandes compañías globales.
Cuando se les ha hecho la pregunta “¿Cuál es el atributo más importante que tiene en cuenta a la hora de promover a un ejecutivo a posiciones senior?, la respuesta mayoritaria (61%) ha sido la capacidad de aplicar su experiencia previa para resultar exitosos en las nuevas situaciones (agilidad en el aprendizaje).
El segundo atributo más importante citado ha sido el liderazho y las habilidades interdisciplinarias (34%), seguido por la experiencia previa en las mismas áreas o funciones (4%) y la formación (1%).
Korn Ferry también preguntó a los ejecutivos senior sobre cómo reconocían los talentos altamente potenciales en sus organizaciones. La respuesta mayoritaria era la de identificar a los empleados que hubieran logrado importantes logros así como por su capacidad de liderazgo (67%), seguido por la utilización de metodologías de evaluación que incluyeran planificación y resolución de problemas en situaciones únicas (19%), empleados con importantes resultados en ventas u operaciones (8%), y finalmente las oportunidades de empleo (6%).
