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  • El porcentaje de perfiles con información académica y profesional aumenta un 20%

    El perfil de Facebook es el nuevo Curriculum Vitae

    Las empresas destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho
    Tags: facebook | empleo | curriculum | redes sociales | Publicado por Redacción
    19-04-2012 (13:01:05)
    El perfil de Facebook es el nuevo Curriculum Vitae

    Según las conclusiones de un reciente estudio desarrollado por jobandtalent, el perfil de Facebook podría concebirse como el nuevo Curriculum Vitae de la era digital.


    El estudio, a través del cual, se han analizado, qué datos académicos y profesionales contienen los perfiles de más de 5 millones de usuarios de Facebook, en el que se consideraba el valor de dichos perfiles como posible curriculum vitae (CV) a la hora de encontrar trabajo.


    Como dato significativo, la compañía señala la tendencia positiva entre los usuarios de la red social de indicar datos académicos y experiencias profesionales dentro de sus perfiles, que es considerada como un entorno donde poder obtener resultados positivos para el desarrollo de sus carreras profesionales. Así, de los 5 millones de perfiles de Facebook que han sido analizados, cerca de 3,5 millones cuentan con información académica o profesional, incluyendo al menos los nombres de las empresas y cargos que han ocupado durante su carrera profesional o dónde estudian y lo hicieron en el pasado.


    Entre esos 3,5 millones de usuarios, son más numerosos quienes prefieren que sus perfiles recojan información académica frente a la profesional, pero es esta última la que ha experimentado un incremento mayor en el último año, dejando de tener una presencia testimonial como refleja el siguiente dato.


    En este sentido, el estudio constata que, de esos 3,5 millones de perfiles mencionados, 1,5 millones pueden considerarse como completos, ya que cuentan tanto  con información profesional como académica. Este 30% de perfiles son válidos si son considerados como el CV de los candidatos,  así lo declaran los reclutadores consultados por jobandtalent, para quienes es básico poder consultar ambas informaciones, especialmente para candidatos de menos de 30 años, a la hora de juzgar la validez de esas personas como futuros trabajadores de sus empresas.


    Estas mismas empresas lamentan la imposibilidad de llegar a miles de candidatos potencialmente interesantes y la pérdida de oportunidades que supone para empresas y candidatos. Y, por último, destacan el gran valor de Facebook para conocer las conexiones de los posibles candidatos con personas que trabajan en su empresa o lo han hecho.


    El porcentaje de perfiles con información académica y profesional aumenta un 20%


    Si el currículo es un resumen de la carrera profesional de una persona, el perfil de Facebook resume su vida, y lo hace gracias a recoger datos personales, gustos, opiniones y amigos, a lo que debería añadirse también estudios y experiencias profesionales, pues forman parte de la misma” ha declarado Felipe Navío, cofundador de jobandtalent.


    Esto es algo de lo que empiezan a tomar conciencia los usuarios de Facebook, como queda reflejado al analizar los datos de los últimos 6 meses, cuando el porcentaje de perfiles completos con información académica y profesional ha aumentado casi un 20% coincidiendo con la introducción del formato Timeline en los perfiles de Facebook.
    Y es que el Timeline permite que los usuarios puedan destacar información dentro de sus perfiles y clasificarla en el tiempo, tal y como sucede con un CV, lo que supone una mayor exposición y una fácil consulta de los datos.


    El perfil de Facebook nos permite reflejar quién y cómo somos, mostrar diferente información en función de la relación que tengamos con la persona que lo consulte, y estar conectados con nuestros amigos en una comunidad de 800 millones de personas. Las posibilidades de todo ello para potenciar la carrera profesional son increíbles.”, añade Navío.


    Teniendo en cuenta que los usuarios de Facebook emplean un promedio de 7,5 horas al mes en la red social (según datos de ComScore) frente a otras redes sociales como LinkedIn y Twitter, que rondan los 20 minutos, y que 3 de cada 4 usuarios la visitan diariamente, es posible asegurar que Facebook no sólo es la red social donde las personas aportan más información, si no que además es dónde se encuentra más actualizada, elemento clave para un proceso de empleo


    6 Comentarios
    • Publicado el 19-04-2012 por Lourdesblc
      Curioso y no me da ningún miedo. En facebook eligiendo bien las opciones de privacidad se acabó mezclar lo personal y profesional. No me importa que alguien pueda ver donde estudié pero sí que vea mis fotos, si en facebook hay oportunidades...yo digo "presente".
    • Publicado el 20-04-2012 por FRamos
      Estas empresas no buscan el perfil del candidato ni supone mayores oportunidades. Estas mepresas reclutadoras lo que buscan son datos sin más, es la forma perfecta para recabar datos personales con los que negociar con otras empresas de marketing (publicidad), con un coste cero ya que la desesperación actual por encontrar trabajo hace que la gente dé sus datos a diestro y siniestro. Por mucha privacidad que queramos, esto es muy peligroso. No me fío ni un pelo de jobandtalent. Quien quiera ver mi perfil que me lo pida personalmente, para eso estan las entrevistas personales, y no para que los reclutadores anden marujeando por internet.
    • Publicado el 24-04-2012 por Zyn
      Yo soy de los privilegiados que trabajan en España pero he estado en el Paro y por eso sé que sus consecuencias sobre mi vida son mucho peores que las de tener expuestos mis datos personales en una red social. Así que si volviese al paro, entre las oportunidades de no estar en estas redes y los riesgos de la exposición me quedo con las oportunidades sin dudarlo ni un segundo. El spam ya se sufre en cualquier caso, se puede reducir con los filtros adecuados y los mayores riesgos de datos personales (estafas, phising), son errores de sentido común que no tiene que ver con lo que nos referimos.

      A veces somos un poco paranóicos con el tema de los datos personales pero es una percepción personal de cada uno. Lo que no es ninguna paranoia y es algo objetivo son los 5 millones de parados y la mayor crisis desde la Gran Depresión...

      Saludos
    • Publicado el 28-04-2012 por Trileros online
      Siempre encontrar trabajo ha sido difícil y el menosprecio que los candidatos han recibido de los headhunters y empresas de selección, ha sido descomunal. Ahora ocurre los mismo con las empresas de selección online, que prácticamente el 100% de los anuncios que publicitan son mentira y que sólo son anzuelos para abusar de los candidatos sacándoles dinero poco a poco. El Estado debería proteger mejor a los usuarios, pero si ni siquiera lo consiguieron con las ETTs, otro cáncer para los candidatos, no van a resolverlo ahora. Lamentablemente un candidato en busca de empleo es una víctima cautiva para toda esta gama de vividores y estafadores.
    • Publicado el 11-05-2012 por Vicens
      En mi caso no me siento identificado con este tipo de selección. Para mi facebook no tiene ningún valor profesional sino que es un espacio completamente lúdico y de relación social. Entendería mucho más si se aplicara esto a Linkedin.
    • Publicado el 11-10-2012 por Jorge Pastor
      No comparto este planteamiento, dado que facebook es mas un sitio donde expresar tus ideas , fotografías, conectar con amigos, desconectar del trabajo y no es un lugar donde expresar tus inquietudes profesionales, puestos de trabajo desempeñados, experiencia etc.
      Mal le irá a la empresa que piense contratar a profesionales a través de facebook utilizando como base lo publicado en el mur. para eso tienes Linkedin.Saludos. Jorge Pastor
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