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  • En España las mujeres valoran más la flexibilidad laboral que el salario

    ¿Qué quieren las mujeres en el trabajo? LinkedIn revela el perfil de las profesionales españolas

    El 40% de las mujeres españolas considera que la apariencia física no es importante a la hora de tener éxito en su carrera
    Tags: mujeres | linkedin | redes sociales | Publicado por Redacción
    04-03-2013 (11:24:29)
    ¿Qué quieren las mujeres en el trabajo? LinkedIn revela el perfil de las profesionales españolas

    2 de cada 3 mujeres españolas consideran que su carrera ha sido exitosa hasta el momento


    La mayoría de las mujeres en España (71 por ciento) considera que el éxito profesional consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre vida laboral y personal en lugar de ganar un salario alto. Además, más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (77 por ciento) creen que pueden "tenerlo todo": éxito profesional, relaciones personales e hijos, de acuerdo con el estudio “What Women Want @ Work” publicado hoy por LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales.


    En general, las mujeres de todo el mundo se sienten seguras con sus carreras y optimistas en lo que se refiere a su capacidad de conciliar satisfactoriamente trabajo y vida familiar. El 77 por ciento de las 5.300 encuestadas a nivel global se consideran "exitosas" en sus carreras, mientras que el 67 por ciento de las que son mayores de 35 años creen que pueden "tenerlo todo". Sobre la cuestión de cómo los niños afectan a sus ambiciones profesionales, cabe destacar que existen opiniones divididas entre los diferentes perfiles de mujeres participantes en el sondeo.



    El estudio, que se publica hoy con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, también revela que el 57 por ciento de las mujeres que no tienen hijos creen que no deberán ralentizar su carrera, mientras que el 43 por ciento restante siente que sí necesitará hacerlo.


    LAS MUJERES ESPAÑOLAS SE SIENTEN EXITOSAS


    Siguiendo la tendencia a nivel mundial, las mujeres en España consideran que su carrera es exitosa: el 65% de ellas están satisfechas con sus logros profesionales hasta el momento. Haciendo hincapié en la diferenciación por regiones, las mujeres que sienten haber obtenido más éxito en sus carreras actuales son las de Madrid (75%), Cataluña (71%) y Galicia (69%).


    LA IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL


    Tanto en España como a nivel mundial, más de dos tercios (72 por ciento) de las mujeres trabajadoras desean una mayor flexibilidad en su lugar de trabajo, sobre todo cuando tienen hijos. Un ambiente de trabajo flexible, junto con un buen salario, han sido destacados por el 80 por ciento de las encuestadas como los factores más importantes para determinar el "éxito de la próxima generación de mujeres profesionales”.


    "A medida que las mujeres avanzan en sus carreras, su definición de éxito se va transformado. Las mujeres trabajadoras modernas no sólo luchan por alcanzar posiciones de poder o un salario más alto, sino que son cada vez más propensas a definir el éxito como el poder tener un trabajo interesante y que les llene y el hecho de ser capaz de equilibrar con éxito su trabajo y su vida en casa ", dice Florencia Iriondo, portavoz de LinkedIn.


    RETOS PARA LAS MUEJRES EN SU CARRERA


    Las mujeres todavía se enfrentan con importantes barreras en sus puestos de trabajo a lo largo de su carrera. El 44 por ciento de las mujeres profesionales de todo el mundo identifica la desigualdad salarial como un problema importante. En España, las mujeres se encuentran con el mismo desafío (42%). Sin embargo, la mayor dificultad para las mujeres españolas (52%) es compaginar su vida familiar con su vida laboral, ya que muchas alegan tener que hacer malabares para conseguirlo. Además, la falta de un plan de carrera (28 por ciento) y la falta de inversión en el desarrollo profesional (47 por ciento) son otros de los factores percibidos como inhibidores del éxito profesional femenino.


    A nivel global, temas como la persistencia de las barreras para seguir ascendiendo -lo que en inglés se denomina ‘glass ceiling’- (en un 23 por ciento) y el sexismo en el trabajo (19 por ciento) no son una preocupación general entre las mujeres trabajadoras, lo que presenta un nuevo paradigma que rompe con los estereotipos. Sin embargo, en algunos países esta tendencia sigue presente; el 45 por ciento de las mujeres alemanas encuestadas ve en estas barreras un reto importante para el desarrollo de su carrera profesional, mientras que en India más de una de cada tres mujeres (35 por ciento) afirman haber vivido discriminación por sexo en el lugar de trabajo.


    Sólo un pequeño grupo de mujeres trabajadoras siente que su aspecto físico juega un papel importante en su carrera en la actualidad. De hecho, a nivel global un 49 por ciento considera que su apariencia no ejerce una gran influencia en su carrera. Dicho esto, las mujeres en España parecen estar más seguras de sí mismas: un 40% de ellas no sienten que su imagen afecte en su trabajo en ningún caso.


    PRINCIPALES CONSEJOS: REDEFINE EL ÉXITO Y TOMA LAS RIENDAS DE TU CARRERA


    No esperes a que tu empresa dirija tu camino profesional


    • Elige a alguien a quien admires en tu empresa o en cualquier otro lugar y fíjate en los pasos profesionales que siguió para llegar al éxito – ¿cuánto tiempo estuvo en su cargo? ¿Con qué frecuencia se ha cambiado a una nueva empresa? Visita los perfiles en LinkedIn de aquellas profesionales a las que más admiras.

    Busca a mujeres que puedan ser tus mentoras Un tercio de las encuestadas mencionaron que no tener un mentor se ha convertido en uno de los mayores retos en sus carreras


    • Únete a los grupos de LinkedIn para las mujeres trabajadoras en tu sector o región y haz nuevos contactos
    • Haz preguntas sobre qué debes aprender de un mentor

    Si no lo preguntas, no lo consigues


    • Si la flexibilidad es un problema donde trabajas, contacta con otras mujeres en LinkedIn y pídeles consejo sobre cómo pedir horarios flexibles y crea un plan para presentarlo a tu jefe
    • Busca posiciones similares a la tuya en LinkedIn para entender las habilidades y diferencias salariales, de modo que puedas mantenerte informada para tener conversaciones regulares sobre tu remuneración

    Ahorra tiempo y esfuerzo utilizando las redes online para conocer trabajadoras afines, mentoras y contactos de negocio clave


    • Habla con tus compañeras sobre cómo manejar los malabarismos a la hora de combinar trabajo y familia, da apoyo y aprende de cada una de ellas
    • ¿Y si no tienes tiempo para asistir a eventos de networking? Dedica un poco de tiempo cada día en Internet para conectar con un contacto clave en LinkedIn: ¡9 minutos son suficientes!
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    • Publicado el 20-04-2014 por Redacción
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